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治“和平病”重在治“和平官”

文章来源:未知    时间:2019-04-23
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  什么药对治“和平病”有效?近日,军委一位领导开出了一剂药方:治“和平病”重在治“和平官”。这个药方很猛很对症,持续用药肯定药到病除。

  治“和平病”重在治“和平官”,这是由领导干部所处的地位决定的。领导干部是强军事业的中坚力量,身上有千钧重担,身后有千军万马,其一言一行是官兵的示范,是战士看齐的标杆,是引领官兵的头雁,具有引领和示范作用。领导带头训练,部属不会不练;领导带头舒舒服服过日子,部属自然就会悠悠哉哉混日子。“将不精微,则三军失其机;将不常戒,则三军失其备;将不强力,则三军失其职。”率军者披坚执锐,执戈者方能战不旋踵。领导干部带头把打仗作为第一要务,全部心思聚焦战场,全部爱好服务打赢,官兵自然会胼手胝足,埋头苦干,把注意力、关注点放在主责主业上。

  治“和平官”最好的方法是不用“和平官”。用什么样的人,不用什么样的人,体现用人导向,关乎战场胜败。对如何选人用人,习主席鲜明指出:“把那些想打仗、谋打仗、能打仗的干部用起来。不能打仗、只想在军队混个一官半职、谋取待遇的人,不仅不能提拔,而且要批评教育。”古人有言,“用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进。”当忘战者被问责,怠战者没有好处可捞,而谋战者有施展平台,研战者有战位空间,则军营一定会“和平病”渐除,打仗风四起。

  “赏一人而天下知所从,罚一人而天下知所避。”治“和平官”,不仅要给官兵定好强军目标这把标尺,树起战斗力这把铁尺,还应用好不思战不谋战就要受到惩罚这把戒尺。据统计,党的十八大以来,仅训练问责一项,全军就有600多名干部被取消拟任主官资格、推迟调职晋衔或受到处分追责。治“和平官”就要强化对练兵备战的刚性约束,训练水平不过关不发“上岗证”,打仗能力不过线不交“指挥棒”,对训练不落实、不合格的领导,该亮牌的亮牌,该处理的处理。惟有如此,才能激励广大领导干部人人思打仗之责、干打仗之事、强打仗之能。

  不久前,老兵邓某持《中华人民共和国残疾军人证》乘公交车时,驾驶员申某以“残疾军人要免费乘车也得去办理免费公交卡”为由拒其免费乘车。理论无果后,邓某下车向有关部门进行了投诉。事后,当地公交公司承诺立即纠正“土规定”“土政策”,严格落实相关优抚政策,并向邓某真诚道歉。

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